Sosyal güvenlik hukukunun hastalık sigortası hükümleri nelerdir?

Sosyal güvenlik hukukunun önemli bir parçası olan hastalık sigortası, bireylerin sağlık sorunlarıyla karşılaştıklarında maddi destek bulmalarını sağlamak amacıyla oluşturulmuştur. Bu sigorta türü, hastalık durumlarında sigortalıların haklarını ve yükümlülüklerini belirleyerek, sosyal güvenlik sisteminin bir parçası olarak işlev görmektedir. Hastalık sigortasına dair düzenlemeler, bireylerin sağlık hizmetlerine erişimini kolaylaştırmak ve iş göremezlik durumlarında ekonomik kayıplarını en aza indirmek için kritik öneme sahiptir.

Sosyal güvenlik hukukunda hastalık sigortası hükümleri, 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu'nda düzenlenmiştir.

Hastalık sigortası kapsamında bulunan sigortalılar:

Hastalık sigortasından sağlanan haklar:

Geçici iş göremezlik ödeneğinden yararlanabilmek için gereken şartlar:

1. 4/a sigortalılık statüsüne tabi sigortalılar;
2. aday çırak, çırak ve stajyerler;
3. sosyal güvenlik sözleşmesi olmayan ülkelerde iş üstlenen işverenlerce yurt dışındaki işyerlerinde çalıştırılmak üzere götürülen Türk işçileri;
4. intörn öğrenciler;
5. ev hizmetlerinde çalışanlardan ay içinde çalışma saati süresine göre hesaplanan çalışma gün sayısı 10 gün ve daha fazla olanlar.
6. Hastalık haline bağlı olarak ortaya çıkan iş göremezliğin üçüncü gününden başlamak üzere her gün için geçici iş göremezlik ödeneği verilmesi.
7. Sağlık yardımı yapılması.
8. İstirahatin başladığı tarihte sigortalılık niteliğinin sona ermemesi.
9. İş göremezliğin başladığı tarihten önceki 1 yıl içinde en az 90 gün kısa vadeli sigorta primi bildirilmiş olması.
10. Sağlık Bakanlığınca yetkilendirilen hekimler veya sağlık kurullarından istirahat raporu alınmış olması.